Asemvega reúne a empresarios y directivos para abordar herramientas de captación y retención de talento
Las
Estrategias para el Mercado Laboral Actual, así como la Captación y Retención
del Talento han sido los temas principales de la jornada que ha organizado la
Asociación de Empresarios de la Vega Baja (Asemvega), que ha reunido a más de
30 personas, fundamentalmente directivos de empresas e instituciones.
En
evento ha contado con ponentes muy cualificados que han dado una visión muy
profesional y actualidad de las tendencias del mundo laboral. El director de Recursos
Humanos del Grupo HOB: Asesores, Consultores y Abogados, Eduardo Durá, ha
destacado que la captación, la retención y la gestión del talento, hoy en día,
es el mayor reto que tenemos todos los empresarios, por encima incluso de la
digitalización. Hay que establecer carreras profesionales dentro de nuestras
estructuras. Habrá gente que subirá las escaleras y habrá otra gente que dirá,
yo me quiero quedar en este escalón, pero que lo decida esa persona.
A
continuación, ha intervenido el director de Área en DEKRA Arbeit Group Spain, Carlos Valle, que ha
comentado las dificultades existentes en el mercado laboral actual y las
acciones que realizan desde DEKRA para atraer talento, mediante selección
directa o mediante el uso de servicio de (ETT): Intentamos tratar a los
candidatos muy bien, quieren venir a la oficina a contarnos qué está buscando o
qué han hecho. Hay personas que acuden a dejar solo el currículum y nos
dedicamos media hora a conocerlas y a atenderlas. Siempre tenemos mucha
cercanía con los candidatos.
Por
su parte, la representante de Proyectos Amaltea, Natalia Campello, ha explicado
las ayudas a la contratación, los requisitos, los procesos y los plazos. Ha
informado replique rolex que las ayudas a la contratación facilitan la incorporación al
mercado laboral de personas que tienen dificultades para encontrar trabajo. Las
personas mayores de 50 años o los recién titulados que acaban de terminar los
estudios y todavía no han tenido la oportunidad de acceder al mercado laboral.
Ha
cerrado las intervenciones la promotora de Previsión Social Empresarial en
Mapfre, Noelia Navarro, quien ha presentado diferentes herramientas para atraer
y retener el talento en las empresas, como la retribución flexible, el bonus
retributivo y los planes de pensiones de empleo, etc.
