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El presidente de Asemvega participa en el programa “Liderazgo Económico” de la Vega Baja que emite 12tv

El presidente de la Asociación de Empresarios de la Vega baja (Asemvega), Marcos Martínez Crespillo, ha participado en el programa que emite 12tv denominado “Liderazgo Económico” dedicado a la comarca del Bajo Segura. El programa que presenta Mari Carmen Jiménez, también contó con la presencia del presidente de la Unión Empresarial de la Provincia de Alicante (UEPAL), César Quintanilla; el director corporativo de ventas internacionales de Catral Garden & Home, Daniel Latorre; y el gerente de Rombull Ronets, Vicente Pajares.

En el debate han abordado, entre otras cuestiones, la escasez de inversiones que tradicionalmente sufre la comarca de la Vega Baja, así como el progreso en la diversificación económica que está viviendo en los últimos años que, según César Quintanilla, la está llevando a ser uno de los territorios “más dinámicos y que más crecimiento está experimentando”

Por su parte, Marcos Martínez, ha puesto de manifiesto la importancia de Asemvega como interlocutor intersectorial del empresariado de la Vega Baja, para reclamar ante todas las administraciones la falta de atención y de inversión que han vivido tanto el territorio en su conjunto como los distintos sectores productivos a lo largo del tiempo, sobre todo en cuestiones clave como las infraestructuras, especialmente las conexiones por carretera y por ferrocarril. Señala que “unidos somos más fuertes”.

Daniel Latorre ha puesto de manifiesto el potencial industrial de la Vega Baja, que se suma a otros sectores con más arraigo y visibilidad como la agricultura, la construcción o el turismo. Ha considerado que “tenemos que poner en valor la capacidad de la industria de la comarca, que tiene una gran presencia internacional, como es el caso de nuestra empresa. Hay muchas empresas que trabajando para hacer las cosas bien y ser sostenibles en todos los ámbitos”.

Vicente Pallarés ha puesto en valor la calidad de los empresarios fundadores de las empresas que ahora se están desarrollando. Ha puesto el acento en la importancia que tiene para las empresas la diversificación de los productos y la inversión en innovación y desarrollo.

Para ver el programa completo, seguir el siguiente enlace

ASEMVEGA y la Consultora TEKNOR firman un convenio de colaboración para que las empresas asociadas se beneficien de descuentos en los servicios de gestión de calidad, medio ambiente y seguridad alimentaria

El secretario de la Asociación de Empresarios de la Vega Baja (ASEMVEGA), Francisco Javier García y la representante de TEKNOR, María Patón, han firmado un acuerdo de colaboración para que las empresas integradas en la organización empresarial dispongan de asesoramiento profesional y se beneficien de un descuento, en proyectos de implementación de sistemas de gestión de calidad, medioambiente, seguridad alimentaria, así como en otros servicios de carácter puntual prestados por los equipos técnicos de la consultora. 

TEKNOR, es una consultora integral especializada en la implementación y mantenimiento de sistemas de gestión para todo tipo de empresas y sectores con el objetivo de obtener la certificación final según las normas y estándares requeridos por nuestros clientes, que se centra en los siguientes aspectos:  

-Consultoría: diagnóstico, implantación y mantenimiento de sistemas de calidad, medio ambiente, seguridad alimentaria, certificación de producto, salud laboral y seguridad de la información, entre otras. 

Asemvega reúne a empresarios y directivos para abordar herramientas de captación y retención de talento

Las Estrategias para el Mercado Laboral Actual, así como la Captación y Retención del Talento han sido los temas principales de la jornada que ha organizado la Asociación de Empresarios de la Vega Baja (Asemvega), que ha reunido a más de 30 personas, fundamentalmente directivos de empresas e instituciones.

En evento ha contado con ponentes muy cualificados que han dado una visión muy profesional y actualidad de las tendencias del mundo laboral. El director de Recursos Humanos del Grupo HOB: Asesores, Consultores y Abogados, Eduardo Durá, ha destacado que “la captación, la retención y la gestión del talento, hoy en día, es el mayor reto que tenemos todos los empresarios, por encima incluso de la digitalización. Hay que establecer carreras profesionales dentro de nuestras estructuras. Habrá gente que subirá las escaleras y habrá otra gente que dirá, yo me quiero quedar en este escalón, pero que lo decida esa persona”.

A continuación, ha intervenido el director de Área en DEKRA  Arbeit Group Spain, Carlos Valle, que ha comentado las dificultades existentes en el mercado laboral actual y las acciones que realizan desde DEKRA para atraer talento, mediante selección directa o mediante el uso de servicio de (ETT): “Intentamos tratar a los candidatos muy bien, quieren venir a la oficina a contarnos qué está buscando o qué han hecho. Hay personas que acuden a dejar solo el currículum y nos dedicamos media hora a conocerlas y a atenderlas. Siempre tenemos mucha cercanía con los candidatos”.

Por su parte, la representante de Proyectos Amaltea, Natalia Campello, ha explicado las ayudas a la contratación, los requisitos, los procesos y los plazos. Ha informado que “las ayudas a la contratación facilitan la incorporación al mercado laboral de personas que tienen dificultades para encontrar trabajo. Las personas mayores de 50 años o los recién titulados que acaban de terminar los estudios y todavía no han tenido la oportunidad de acceder al mercado laboral”.

Ha cerrado las intervenciones la promotora de Previsión Social Empresarial en Mapfre, Noelia Navarro, quien ha presentado diferentes herramientas para atraer y retener el talento en las empresas, como la retribución flexible, el bonus retributivo y los planes de pensiones de empleo, etc.